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关于下发村(社区)两委干部任期及百分制考核方案的通知

2020-12-02 15:45     来源:江宁镇
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江发202048


关于做好全村(社区)“两委”干部任期

2020年度村(社区)干部“百分制”

考核工作的通知

村(社区)

 根据自治区、玉林市、博白县有关做好2021年村(社区)“两委”换届选举工作的精神,为做好村(社区)干部任期2020年度村(社区)干部“百分制”考核工作现就有关事项通知如下:

 一、考核主体及对象

(一)考核主体:镇党委;

(二)考核对象:全镇全体在编村(社区)干部和大学生村官

 二、考核等级评定

 村(社区)干部考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行评定,其中村(社区)干部考核结果评为优秀的人数要严格控制在本村(社区)干部总数的20%以内,原则上参加工作时间不够半年的不能评为优秀。

 三、考核时间安排

 20201210日前结束。

 四、考核原则

 坚持“公开、公平、公正”的原则,实行平时考核与年终考核相结合,定性考核与定量考核相结合,组织考核与群众评议相结合,客观公正地评价村(社区)干部履行岗位职责和工作实绩。

 五、考核内容

 村(社区)“两委”干部的德、能、勤、绩、廉表现情况,主要包含思想政治素质、廉洁自律、工作作风、能力素质、工作实绩、群众满意度等方面。

 六、考核程序及要求

(一)考核程序

 1.准备工作。镇党委成立考核领导小组,下设若干个考核组,考核组长由挂村领导担任,考核组成员由镇党委抽调相关部门单位人员组成。

 2.个人述职。考核组召开由全体村(社区)干部、驻村工作队、党员代表、村(居)民代表、党代表等30人以上参加的会议,听取村(社区)干部履行职责等情况汇报

 3.民主测评。村(社区)干部完成个人述职后,考核组组织开展民主测评(见附件1)。

 4.个别谈话。考核组根据实际情况,从参加民主测评的人员中选出15人(其中“两委”成员为必谈对象)进行考核谈话,查阅相关工作资料,汇总考核结果(见附件2)。

 5.总结汇报。考核结束后,考核组要实事求是撰写考核评价材料(见附件3),并由考核组组长审核把关。镇党委要听取考核组汇报,全面掌握村(社区)“两委”干部的现实情况,分析研究好下一届村(社区)“两委”班子结构、候选人等问题,为村(社区)“两委”换届选举打好基础。各镇要将各村的考核材料、镇党委会议记录统一收集存档。

(二)严格考评各镇党委要认真对照考评标准,对“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容进行严格考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,年度内受到警告处分的,不能评为优秀等次,受到严重警告、记过处分的,不能评为称职及优秀等次,受到严重警告以上(不含严重警告)的,取消参与年度考核资格。要将考核结果在村(居)务公开栏上进行公示5,接受群众监督,切实做到公开、公平、公正、准确、全面客观。考核组要坚持党性原则,做到公道正派,要实事求是地反映干部的表现情况,客观公正地评价干部;要严格保守工作秘密,不准泄露民主测评、民主推荐和个别谈话等情况。

 七、考核结果运用

(一)村(社区)干部考核结果作为新一届“两委”干部选拔任用的重要依据对工作成绩突出、群众口碑好的干部,全力支持其参加促村(社区)“两委”换届选举;对工作能力差、履职不尽心、群众意见大的干部,不再推荐支持其参加换届选举。对作风霸道、欺压群众、工作不作为、群众意见大的村(社区)干部不能评为称职以上等次。对发现的“村霸”、“村匪”、涉黑、贪腐谋私等违纪违法行为,必须严惩不贷,务必在换届前处理到位。

 (二)村(社区)干部考核结果作为评先评优的重要依据,被考评为优秀的村(社区)干部和大学生村官,给予实绩奖励3000元;被考评为称职的,实绩奖励2000被考评为基本称职和不称职的,不能享受实绩奖励。连续两年考核为优秀的村(社区)干部,参加国家公务员或事业单位人员录用考试的,同等条件下优先录用。社区党建组织员报考国家公职人员时按有关规定执行。被考评为不称职的,由镇党委对其进行诫勉谈话。

、时间要求

各村务必要于20201210日前完成村(社区)干部考核工作,并于20201212日前,以书面形式将附件1-4一份报组织室汇总核实,电子给林夏。经征求县纪委监委、县政法委、县公安局、县检察院、县法院、县民政局、县乡村办等有关单位意见,县委组织部部务会研究确定等次2021120日前县财政局依据考核结果发放村(社区)干部、社区党建组织员2020年度实绩奖励,逾期不报者,后果自负。


附件1.博白县江宁镇 村(社区)干部民主测评表

      2.XXX同志考核评价材料模式

      3.博白县江宁(社区)干部考核评议结果一览表

      4.2020年村(社区)干部“百分制”考核结果登记表

      5.2020年村(社区)干部“百分制”绩效考评细则


                                     中共博白县江宁镇委员会

                                             2020122

附件1


博白县江宁镇 村(社区)干部民主测评表


等次

姓名

优秀

称职

基本称职

不称职
























































备注:请在相应栏打√

附件2


XXX同志考核评价材料模式


姓名及职务:XXXXX社区+职务)

主要表现:


存在不足:


征求意见情况:共征求X人意见,认为优秀的X人,称职X人,基本称职X,不称职X

民主测评情况:优秀X票,称职X票,基本称职X,不称职X票。

建议确定等次:XXX


XXX镇考核小组

组长:

成员:


2020年   月    日

附件3

博白县 镇  村(社区)干部考核评议结果一览表


填报单位(盖章):                                      填报日期:    年  月  日

姓名

年龄

单位+职务

民主评议等次

组织评定等次

个人意见

组织意图





















































































注:此件为应控制在适当范围。

附件4

2020年村(社区)干部“百分制”考核

结果登记表


填报单位(盖章):            填报日期:    年  月  日

乡镇名称

村(社区)名称

村代码

姓名

身份证号码

职务

干部类型(全额干部/半额干部/计生专干)

性别

年龄

评定等级

全额月份

半额月份






支书/主任/副主任……




优秀/称职/基本称职/不称职








































附件5

2020年村(社区)干部“百分制”绩效考评细则


单位名称:                  考评人员(签名):               考评时间:   年   月   日

总项内容

及分值

分项内容

及分值

考评内容

评分细则

扣分

原因

考评得分

备注

一、集体工作业绩

40分)


(一)

党建工作

10分)

1、坚持党内组织生活制度,党内活动正常开展,按规定组织召开各类会议并有记录遵守党风政纪,无违法违纪现象。得2分。

各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣1分,出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直扣完。扣完为止。




2两委班子团结协调,村级重大事项都按照“四议两公开一评定”程序工作;成立村务监督委员会,按要求对决策事项和实施结果进行监督,得2分。

班子不团结,影响村集体正常开展工作的扣2分。村级重大事项未工作程序开展的,扣1分;未成立监督委员会的,扣0.5分;扣完为止。




3、实行“分片均衡发展党员”制度;完成年度发展党员指导性任务,每年培养入党积极分子3以上;每年至少举办党员集中培训班两期,得2分。

未实行“分片均衡发展党员”制度,扣2分;未完成发展党员任务,扣1分;入党积极分子培养不足3名,党员集中培训少于两期,各扣1分。扣完为止。




4、开展星级化管理和党员积分管理,并归档好台账,4分。

未开展星级化管理,扣2分;未开展党员积分管理,扣1分;未建立台账,扣1分,扣完为止




一、集体工作业绩

40分)



(二)

经济发展

8分)


1成立股份经济合作社并规范运转,得3分。

未成立股份经济合作社的,扣2分;合作社运转不规范的,扣1。扣完为止。




2村集体经济收入达5万元以上,3分。

收入不达5万元,扣2分。




3发展的村级集体经济项目运转状况良好,得2分。

有一个项目运转状况不良好的,扣1分,扣完为止。




(三)

脱贫攻坚

8

1.完成年度脱贫攻坚各项指标任务,得5

未完成1项指标任务,扣1分,扣完为止。




2.未被县级以上督查黑榜通报的,得3

每被通报1次,扣1分,扣完为止。




社会稳定

8分)

1、建立健全村治保会、调委会,组织机构健全、规章制度完善、保障措施到位、作用发挥明显,得2分。

未成立治保会、调委会,扣1分;制度不健全、作用发挥不充分,扣1分。扣完为止。




2、及时掌握本辖区范围内上访信息、治安状况、矛盾纠纷情况。第一时间息访,无出现群体性事件和越级到县以上集体上访事件,各类矛盾纠纷在本村(居)范围内得到及时有效调处,调处成功率达到90%以上,得3分。


发生越级到县、市、区和进京上访的,分别扣1分、2分、2.5分、3分;发生1群体性事件的,扣3分;纠纷调处成功率低于90%,扣1分。扣完为止




3开展“扫黑除恶”专项斗争;开展“平安博白,人人出力”宣传走访活动,社会治安状况良好,建立一套走访台账,得5分。

未开展扫黑除恶工作,扣1分;未开展宣传走访活动,扣1分;未建立走访台账,扣1;发生1起治安事件,扣1分。扣完为止。




一、集体工作业绩

40分)

社会事业

6分)

1、认真做好救灾、救济工作,抓好受灾户危房改造,城乡居民基本养老保险参保率和医疗保险完成任务,得2分。

救灾救济工作落实不到位,扣1分;未完成城乡居民基本养老保险医疗保险任务的,各扣1分。扣完为止。




2、积极做好各种灾情、疫情预防工作,无重大灾情、疫情事件发生,得2分。

发现灾情、疫情未及时上报,或延误上报时间,造成不良影响的,每次扣1分。扣完为止。




3、加强辖区重大危险源监控管理,辖区内无安全责任事故发生,得2分。

重大危险源未采取有效防控措施,发生安全重伤事故,每起扣0.5分;发生死亡事故,每死亡1人扣1分。扣完为止。





二、个人岗位业绩

30分)

(一)

全额补贴干部和选聘村干部

30分)

1认真履责,做好管片工作,积极参与脱贫攻坚工作,完成上级布置的其他工作任务,得15分。

履责不力,管片工作不到位,扣5分;未完成工作任务,一项任务5分。未参与脱贫攻坚工作的扣5分。扣完为止。




2完成“美丽广西”乡村建设工作,得8

不落实11保洁制度3分,不及时清运垃圾扣3分;镇级以上检查通报一次扣2分,扣完为止




3、按时参加镇级以上工作会议,按时报送相关表格资料等材料,完成各级工作检查任务。得5分。


参加镇级以上工作会议无故缺席或迟到早退,每次扣0.5分;不能按时报送相关表格资料等材料的,每次扣2分;报送质量不合格的,扣1;在县级以上检查中,软件资料出现重大问题扣2分,扣完为止




4参加党员积分管理,得2分。

未达60的党员,扣2分。




(二)

半额补贴干 部

30分)

1认真履责,做好管片工作,积极参与脱贫攻坚工作,完成上级布置的其他工作任务,得15分。

履责不力,管片工作不到位,扣5分;未完成工作任务,一项任务5分。未参与脱贫攻坚工作的扣5分。扣完为止。




2完成“美丽广西”乡村建设工作,得8

不落实11保洁制度3分,不及时清运垃圾扣3分;镇级以上检查通报一次扣2分,扣完为止。




3、按时参加镇级以上工作会议,按时报送相关表格资料等材料,完成各级工作检查任务。得5分。


参加镇级以上工作会议无故缺席或迟到早退,每次扣0.5分;不能按时报送相关表格资料等材料的,每次扣2分;报送质量不合格的,扣1;在县级以上检查中,软件资料出现重大问题,扣2分,扣完为止。




4参加党员积分管理,得2分。

未达60的党员,扣2分。




三、个人行为规范(30分)

(一)

组织纪律

17分)

1、实行“五制工作法”。(承诺销号制、轮流坐班制、集中代办制、服务预约制、绩效考核制)。得5分。

承诺没有按期办结销号的,每次扣1分;抽查发现无人值班的,当班人员,扣3分;未按预约提供服务的,每次扣0.5分;对代办事项没有分类建档的,扣0.5分。扣完为止




2、按时参加乡镇党委、政府及上级组织召开的各类会议或培训。如遇特殊情况,未能参加会议或培训班的,需向乡镇党委、政府请假。得2分。

未经请假批准,不参加会议或培训的,一次扣1分;迟到、早退的,一次扣1分。扣完为止




3、辖区内发生社会治安、安全事故、集体上访、自然灾害等突发性事件后,必须服从安排,第一时间内到现场进行处理。得5分。

辖区内发生突发性事件,不到现场参加处理的,每次扣2分。扣完为止




4、防汛抗旱期间,通信工具必须保持畅通,并认真贯彻落实上级有关指示精神,切实做好防患工作。得2分。

因信息不畅通,造成上级有关指示精神未能及时传达的,扣2分。




5、积极参加上级安排的各项中心工作。得3分。

不参加上级安排中心工作的,扣3分。




(二)

勤政廉政(13分)

执行中央八项规定精神,自觉遵守党风廉政建设有关规定,清正廉洁、作风端正,热情服务,实事求是,无弄虚作假行为。严格贯彻执行党的方针政策,做到依法行政,无违法乱纪行为。

每发生1起违背中央八项规定精神,扣3扣完为止




合计








公开属性:主动公开

江宁镇党政办公室                  2020122日印发

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