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博白县政府部门绩效目标白皮书

 

前 言
 
随着经济社会的快速发展，要求各级党委管理的面更宽，点更深，亟需各级党委提高领导经济工作和社会事业的能力。绩效管理是各级党委管理和服务方式的创新，是加强和巩固党的执政地位、提高执政能力、推进社会主义民主进程的要求。泛珠三角经济区、泛北部湾经济区的建设，为博白的加快发展带来了新的机遇。我们能否抓住机遇，关键在提高各级党委执政能力，以更优的作风、更高的效率和更强的执政水平，为加快统筹城乡发展、推进城乡一体化的目标实现提供强大的助推力。
编制《博白县政府部门绩效目标白皮书（2010年）》，是开展“工作落实年-绩效攻坚年”活动的一项重要内容，是落实“四项制度”（即工作目标分解制度、督促检查制度、信息公开制度、考核奖惩制度），做到“三个明确”（即工作目标任务明确到领导、明确到岗位、明确到具体工作人员），实现“十大突破”（即在体制机制创新上实现新突破、在工业集中区开发建设上实现新突破、在城乡风貌改造上实现新突破、在农业产业化发展上实现新突破、在保增长调结构上实现新突破、在融入北部湾经济区开发建设上实现新突破、在保平安促和谐上实现新突破、在降低人口出生率上实现新突破、在解民忧惠民生上实现新突破、在全面推进党的建设新的伟大工程上实现新突破）的重要体现。各部门在制定年度绩效目标过程中，严格对照《中共博白县委员会常委会2010年工作要点》、《博白县人民政府工作报告》、《为民办实事工程》、实施“十项计划”、实现“十大突破”有关文件及县委政府在各种文件、会议上确定的工作任务，对照上级业务部门下达的各项任务，对照部门“三定方案”确定的主要职能工作，转化为具体可衡量、可考核的体现科学发展要求的绩效指标，实行定人员、定责任、定进度、定标准，实现压力逐级传递。各项绩效目标完成情况作为博白县机关绩效管理信息化系统在线监控的主要内容，突出过程监督；作为年度机关绩效考评的依据，突出结果评价。同时，将政府各部门年度绩效目标以《白皮书》形式向全社会公布，接受群众监督，是探索和拓展政务公开的方式和内容有益尝试。
在编制《博白县政府部门绩效目标白皮书（2010年）》过程中，县委常委、纪委书记姚焕柳同志牵头主抓，多次召集编写人员研究部署具体事项；邀请复旦大学公共绩效管理与信息化研究中心的专家学者多次来我县进行指导；县绩效办与各部门进行了多轮对接沟通，不断修改完善。通过各方的共同努力，历时4个月，完成编制工作。由于是第一次编制《绩效目标白皮书》，不足之处一定不少，希望大家多多提出宝贵意见和建议，使我们能做得更好。
借此机会，对向本《白皮书》提供材料及帮助的有关部门和各界人士致以衷心的感谢！
发布人： | 发布时间：2010-11-19